8月13日至14日，全省地税系统干部教育培训工作会议在南京召开。会议的主要任务是贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》和全国税务系统教育培训工作会议精神，总结近年来教育培训情况，研究部署当前和今后一个时期教育培训工作任务。省地税局局长李小平在会上作了题为《以科学发展观统领教育培训工作，促进江苏地税事业又好又快发展》的报告，要求全省地税系统以贯彻落实本次会议精神为契机，进一步拓宽发展思路，创新工作方法，努力打造“三个一流”，实现在更高起点上推动江苏地税跨越发展，为“全面达小康，建设新江苏”作出新的更大的贡献。

　　2003年以来，全省地税系统围绕“建设三型税务、服务两个率先”的总体目标，按照注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、促进终身学习的思路，不断加强和改进干部教育培训工作，提高地税干部队伍的业务技能和综合素质，取得了明显成效。

　　一是教育培训的战略地位进一步强化。各级地税机关牢固确立“抓培训就是抓发展、抓培训就是抓后劲”的理念，坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，作为加强干部队伍建设的重要抓手。

　　二是教育培训方式不断创新。围绕建设学习型、服务型、法治型“三型税务”的总体目标，根据地税工作的专业特点和能力要求，不断完善脱产培训、在岗培训、自我教育“三位一体”教育培训体系，培育多样性的学习载体与形式，保证广大干部能够通过多种形式、多种渠道、运用多种方法进行有效学习。

　　三是教育培训工作机制不断完善。科学规划，规范实施，明确干部教育培训的目标任务和实施步骤，进一步建立健全相关管理规定，严格按照培训项目和干部管理权限，认真抓好教育培训任务的分解落实。规范机制，加强管理，建立培训与使用相结合的用人机制，按照干部管理权限，建立“个人培训档案”，及时记录干部参加的培训项目、学习课程、培训结果等情况，作为考核、任用的重要依据，确保教育培训工作取得实效。规范流程，持续改进，全面导入ISO9000质量管理体系，大力开展培训管理标准化建设，在培训计划、培训经费、学历审批、培训档案等方面都制定了科学的规范，促进了培训质量的不断提升。

　　四是教育培训工作质量不断提高。领导干部能力培训进一步强化，不断增强各级领导干部解放思想、推进改革开放的本领，发扬民主、集中民意的本领，统揽全局、协调各方利益的本领，求真务实、狠抓落实的本领，典型引路、推进全局的本领。高素质复合型人才队伍初步建立，在加强专门业务骨干培训的基础上，有计划、分步骤地开展高素质复合型人才培训，全系统初步建立了一支素质优良、结构合理的梯次业务骨干队伍，这些业务骨干在各自的工作岗位上，发挥着模范带头作用，成为不同专业领域的中坚力量。一线干部的综合素质和岗位技能稳步提高，以“五员”培训为重点，分级分类组织开展大规模干部培训，进一步激发广大干部职工岗位学习的积极性和主动性，有效弥补学历学位教育、脱产培训的不足，达到了普遍参与、全面提升的效果。

　　根据全国税务系统干部教育培训工作会议的总体部署，结合我省地税系统实际，当前和今后一个时期我省地税系统干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设“三型税务”、构建“和谐地税”的总体目标，大力实施人才兴税战略，积极推进“132”教育培训工程，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为江苏地税事业又好又快发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。“132”教育培训工程的主要内容是“围绕一个总体目标、构筑三个教育培训平台、突出两个重点培训”。一个总体目标就是建立学习型税务；三个教育培训平台就是抓好社会高校、系统内部培训基地和网络教育三大教育平台资源的优化整合；两个重点培训就是突出抓好干部基本技能和高素质复合型人才培训两个重点。

　　李小平局长指出，全省地税系统要以科学发展观为统领，牢固树立以人为本的理念，紧扣地税工作主题，以能力建设为主线，以提升质量为着力点，准确把握干部教育培训工作的指导思想和总体要求，围绕“132”工程建设重点抓好五个方面的工作：一是坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装干部头脑，在指导实践、推动工作上取得新成效；二是加强三个层次培训，在大幅度提高干部素质上取得新突破；三是结合工作实际，突出培训重点，在提高教育培训针对性和实效性上取得新进步；四是加强基础建设，在健全干部教育培训可持续发展的保障体系上取得新进展；五是把握教育规律，深入调查研究，在培训工作创新上不断取得新成果。

　　李小平局长要求，各级地税机关和领导班子要把教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，加强组织领导，进一步完善齐抓共管的干部教育培训工作机制，确保干部教育培训任务全面落实。要加强对本级和下级机关干部教育培训工作的协调指导和督促检查，完善考评指标体系，做好培训规划、制度和任务落实情况的检查。培训管理者要切实加强自身建设，开展以学习、研究、锻炼、成长为主题的练内功活动，成为懂教育、晓税收、会管理的复合型人才，努力提高组织教育培训工作的本领。各级地税机关领导要切实关心培训管理者队伍建设，健全管理机构，保证足够的人员编制，充实必要的工作力量，关心他们的学习、工作和生活，为教育培训管理者的成长、成才提供良好环境。

　　在谈到今后的工作目标时，李小平局长指出，要坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，在过去成绩的基础上，面向未来、面向全局，进一步解放思想、开拓创新，努力打造一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩，确保江苏地税的发展走在全国税务系统的前列。他进一步强调，要把干部队伍建设放在各项工作的首位，坚持不懈地抓紧、抓实、抓好，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍。要自觉用科学发展观来指导税收工作实践，牢固树立“大税收、大服务”工作理念，以“服务社会、服务经济、服务纳税人”为目标，以“各级党委政府满意、社会各界满意、纳税人满意”为标准，自觉把地税工作的出发点和落脚点置于服务经济建设、支持科学发展、实现和谐社会的大局之中，坚持依法治税，提高征管效率，提升服务质量，充分发挥地税部门组织收入、调控经济、调节分配的职能作用，实现税收与经济、税收与社会、征税与纳税的良性互动。要增强争创一流的勇气，明确一流的目标，不断开拓创新，用一流的管理创一流的业绩，使江苏地税在更高起点上实现又好又快发展。

　　省地税局副局长顾长虹作会议小结，对各单位抓好会议精神的学习和贯彻落实提出了具体要求，并就下阶段的税收工作进行了部署。他强调指出，打造“三个一流”是省局党组提出的下一阶段地税工作的目标和要求，符合省委、省政府对地税工作的期望，符合全省地税工作的实际，对全省地税工作有很强的指导性。全省地税系统要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和党的十七大精神，切实加强理论武装；明确目标，突出重点，积极做好组织收入工作；深入推进依法治税，进一步整顿和规范税收秩序；夯实基础，完善机制，进一步加强税收征收管理；加快大集中建设步伐，提高税收管理信息化水平；加强干部队伍建设，提高干部整体素质；推进机关作风建设，力争“万人评议”有新进位。

　　会上，南京市地税局等六家单位作了干部教育培训工作经验交流。会议还对全国税务系统文明单位和精神文明建设先进个人进行了表彰。